普通加班费不国家劳动法规定1.5倍吗而我公司要打七折请问和劳动法吗？公司这样算的我的基本工资380

普通加班费不国家劳动法规定1.5倍吗而我公司要打七折请问和劳动法吗？公司这样算的我的基本工资3800成一0.7在除以21.75在除以8在成一1.5在成一我的加班时间他们这样算是不是违反了劳动法规定呀我去问公司为什么要打七折公司就给我看这个劳动法请问这个是2014年合法吗？

不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

不合法，建议去当地劳动保障部门告他

你好！ 当然不合法 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。