太阳神公司奖金制度

太阳神公司奖金制度

健康顾问奖励计划（集团定制）
　　第一阶段　市场启动期－－组织发展策略
　　1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
　　2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
　　商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心
　　累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV
　　每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
　　对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
　　1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
　　2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
　　3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
　　第二阶段　市场成长期――企业发展策略
　　3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
　　商务中心骨干奖对照表
　　积分累计局数 45 120 240 600
　　业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理
　　标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
　　业绩要求(局) 1 3 7 15
　　商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星
　　1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
　　2) 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
　　4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
　　条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
　　第三阶段　市场成就期――领袖发展策略
　　5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
　　销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
　　6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
　　领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
　　一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
　　二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
　　三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
　　四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
　　荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20
　　达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
　　7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
　　每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

　　一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

　　级 别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级
　　无时间限制
　　累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪
　　计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码
　　（一）创业奖
　　待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零
　　（二）骨干奖
　　级 别 商务主任 高级商务
　　主任 商务经理 高级商务
　　经理 备 注
　　条 件 45局 120局 240局 600局 目标明确

　　待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定

　　当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局
　　快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
　　在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
　　（三）培育奖
　　所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
　　（四）金象奖
　　当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红 （公平合理）
　　（五）领袖奖
　　按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
　　（六）福利奖
　　按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

　　快速讲解制度

　　商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员
　　累计订货： 680元 2040 4760 10200

　　一．零售奖 30% 30% 30% 30%

　　二．创业奖 60元 80元 90元 100元

　　1：1=60元
　　10：10=600元
　　100：100=6000元
　　1000：1000=60000元

　　举例：
　　您
　　左 右
　　————————————————
　　680 680 1局 1：1=60元
　　45个680 45个680 45局 10：10=600元
　　120个680 120个680 120局 100：100=6000元
　　240个680 240个680 240局 1000：1000=60000元
　　600个680 600个680 600局

　　三．骨干奖
　　业务级别： 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理
　　累计局数： 45局 120局 240局 600局
　　责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
　　责任要求： 1局 3局 7局 15 局

　　1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
　　2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇

　　四．培育奖
　　享受所有直接推荐人骨干奖的总和
　　你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
　　你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400
　　你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

　　五．金象奖
　　当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

　　（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数） * 你的总局数
　　如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数
　　1000局=100，000元
　　100局=10000元
　　10局= 1000元

　　1000万X 6%
　　X 您的总局数
　　6000局

　　l
　　二，珍 珠 店 奖 励 模 式

　　定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。
　　条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.
　　政策：
　　1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。
　　2、三星珍珠商务中心：上传400 PV业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。
　　赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。
　　四星珍珠商务中心：上传800 PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。
　　赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。
　　3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400PV，馈赠4权。
　　赠送货物10000元。
　　4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。
　　5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。
　　小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。
　　批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。
　　400PV计入珍珠商务中心弱区。
　　6、所有珍珠店暂不考核业绩。

　　珍珠店

　　加盟级别 二星店 三星店 四星店
　　首次订货 5000 10200 21080
　　首次提货 10000 20200 41080
　　馈赠级别 二星会员 三星会员 四星会员
　　推店会员提成 6%（首次）
　　第一代店 3%（非首次）
　　第二代店 2%（非首次）
　　第三代店 1%（非首次）
　　注：任何级别都可以推荐店，但是三星、四星才能获得相应奖金

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