刚刚被公司开除

刚刚公司副总打电话给我，说明天不用来上班了，告之银行卡号，工资会在随后打给我，虽然当时保持了冷静和礼貌，但是挂上电话的那一霎那，还是觉得非常的失落，
好不容易靠自己能力找到一份工作，老总给了个办公室主任的虚头衔，我去年刚毕业，一直都在正规的，流程规范的公司工作，虽然这次是小公司，但是职位挺高的，所以我就去了，没想到去了之后，领导让我上午在办公室，下午在车间，当时我答应了，后来公司这几天都在装修，我也在里面帮忙，这事也就忘了，没去车间，我刚来公司发现，公司在人事档案上面是一片空白，也就是说公司没有一份人事档案，我来之后，立即着手制作了员工登记表，打算让公司每个员工都要登记一份档案，并且画了组织规划图，后来我给老总看了，之后，老总很不以为然，认为我是多管闲事，我和他说了半天，因为不做员工档案的话，后面的工作没办法开展，包括宿舍的安排，而且这几天，每天做会议记录，给老总打饭，
后来就接到副总的电话了
后来我冷静的思考了一下，才想通其中的关键，不由觉得有点可笑...
哎

老板的意思很明显，
你算老几，私营小企业老板是没什么管理意识和组织意识的，在他看来，全公司上百号人听他一人号令即可，整那些玩意全虚的，浪费资源，
他辞我的理由是，我整天不干正事，尽玩这些虚的，老是做办公室里，在他看来，我这个办公室主任应该去打扫卫生和下车间帮忙才叫正事！

其实没什么，人生的路还很长
如果你能够从中体会到什么，就可以了
信手写几点吧：
1、领导否决了你的，你就不要坚持。你不是当家的，而且只是一个刚毕业的毛头小子。
2、“不做员工档案的话，后面的工作没办法开展”，说明你的工作能力有限，没有任何一样工作是“不XXX的话，就没法做了”。你如果这样向领导诉苦，领导会觉得你能力差，还要找托词。当然，如果你是老员工或者老资格了，另当别论。
3、不知道副总是不是你的直接上司，你忽略了他，那叫越级。这不能怪他。等级制度是一个企业生存最重要的一环。越级就是错误的！这一点等以后你接触到一些企业管理的知识时就会明白。
4、不知道你有没有签合同，如果有，那么他们没有提前30天通知你，是违法的（假如已经过了试用期）。你可以去劳动局投诉。但是我不建议这么做。人生山水有相逢，好合好散，不要轻易得罪人，也许以后你还会和这些人打交道呢！

再找一个公司,接着上班

我们经历差不多，我昨天刚被开除，可笑的是居然走前让我写辞职报告！

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的