劳动仲裁跟监察大队有什么区别

劳动仲裁跟监察大队有什么区别

劳动仲裁委是解决用人单位和劳动者之间纠纷的组织，是根据双方提供的证据进行裁判，其生效的仲裁文书，劳动仲裁委是没有强制执行的权利的，必须申请法院强制执行。对仲裁裁判不服的，救济途径是向法院提起民事诉讼。
监察大队是属于行政机构，处理的是用人单位的违反劳动法律制度行为，其处罚的依据是需要其自身进行调查取证的，对其生效的法律文书，监察大队在一定情况下是可以直接执行的，除外的申请法院予以执行。对处罚决定书不服的，救济途径是向同级政府，上级主管部门提出复议申请，也可以向法院提起行政诉讼。

仲裁要开庭，监察不用开庭

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动监察大队负责劳动监察的政府机构。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。 管理范围:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2、劳动合同的订立和履行情况； 3、单位招聘职工的行为； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6、单位支持职工工资的情况； 7、国有企业经营者的收入情况； 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况； 9、社会保险金给付情况； 10、单位遵守职工福利规定的情况； 11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况； 12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况； 13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况； 14、法律、法规、规章规定的其他事项。