本人从2008年4月在工厂上班至今没有签订劳动合同关系，现在要离职可以要求支付双倍工资和经济补偿吗？

从2008.4到2009.至今一直在工厂里上班，有两个月是试用期，之后又改成计件工，到今年3月又被调成基础干部拿基层干部工资，现在因为和领导有点矛盾想离职，想问可以要求支付双倍工资和经济补偿吗？因为一直没有和工厂签订劳动关系！

这个双倍工资和经济补偿是怎么样的一个标准，现在工厂是扣押两个月工资我可以要求在离职的第2个月结清工资吗？

哪位懂劳动法的大哥（大姐）帮忙出个主意！！！

1，如果没有签订劳动合同的，可以要求工厂从入厂次月起，支付双倍工资给你

2，因为属于未签订劳动合同导致辞职的，所以单位应该按照你的工作年限，支付经济补偿给你。按照一年补偿一个月的原则，你单位需要补偿你2个月的工资

3，可以要求单位补缴期间的社保

4，你没有合同的，当天提出辞职，第二天就可以离开，单位无权克扣你工资。单位最迟不得迟于次月的发薪日给你结算工资

你需要保留你的用工证明，如工资卡，考勤卡等，向劳动保障局申请劳动仲裁，要回你的权利

哪里可能。

除非，公司要裁人

你不幸被裁了·。那个月的工资可能会给你双份

你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，单位不能扣押员工的工资，不给你，你可以向劳动监察部门反应，也可以提起劳动仲裁。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

1没有签订劳动合同，你可以要求工厂支付你双倍工资并签订无固定期劳动合同，但最多为11个月的双薪！

2如果你因为工厂未签订劳动合同提出辞职，工厂不会支付经济补偿金！但如果工厂有拖欠工资、未交社保等情形，你可以提出辞职并要求工厂支付经济补偿金！（至少2个月的工资！）

3双倍工资和补偿金的标准是你的月工资总额（包括各种津贴补贴和加班费等）。

4以上所有拖欠工资、补偿工资等都应该在你办理离职手续时即使结清！

5你要把入职单、工作证、考勤卡、工资条准备好，以便打官司用！

6工厂如果不办，你可以向劳动局或仲裁委投诉！（免费）

祝你好运！