职业假规定

职业假规定

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

事业单位在编的工作人员，享受每周两天的工休和国家规定的法定假期。在事业单位中，职业假期最多的是学校教师，除每周的公休外，还有寒暑假期。