新劳动法关于离职后奖金结算

我是提前一个月申请离职的，到期后到单位进行工资奖金的结算，可是单位说我要到下个月月底才发我奖金，我现在要结算工资就只有工资没奖金，离职证明给我的，要奖金和工资一起给的话就要到月底才能拿到离职证明，公司这个规定合法么？

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1、10月份提出离职公司无权扣罚9月份的工资和奖金，也无权扣罚10月份的工资、奖金和加班费（《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号）。如果公司违规扣罚，你可以在60天内，到当地劳动部门申请劳动仲裁，同时要求公司按照扣发部分的50%-100%支付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。 2、没有提前1个月正式申请，但经双方积极配合，履行了正常的离职手续，并完成了工作交接后才离开，公司无权扣罚任何应得收入。相反如果你等不及而擅自离职，公司有权按照自动离职处理，不仅行政处分会影响你的名誉，公司还可以要求你赔偿直接经济损失，包括紧急招聘费、无法正常交接造成的直接损失等，需要更具具体情况和工作性质来分析。不过无论如何，公司需要有充分的证据证明，确因你擅自离职造成的直接经济损失才有权要求你赔偿。 3、你所称“因为工作岗位的调动一直工作的不顺心”是不是现在的岗位和劳动合同约定的岗位不一致？如果确实不一致，并且刚刚调整，你也没有书面同意调整岗位，你完全可以以此为由，称公司违约，这样的话你不仅可以立刻离职，拿到全部收入，还可以得到相当于三个月收入的经济补偿金。 你这类情况社会相关的判例很多，不需要担心。今后如还有疑问，请给我留言。