签了劳动合同后才发现有问题怎么办？

今天去新单位上班，让签劳动合同，但是只给了我们两份空白合同，让我们自己先填上，签字再交上去。我当时也没想这么多就签了，后来才想到上面什么工资保险这些都是空白的，他拿上去再填万一跟口头上的承诺不相符呢？这样签订的劳动合同合不合法？我现在还在试用期，如果真的有问题的话是不是可以随时走人？

1、如果劳动合同签订后存在违反法律规定的条款，可以视作无效条款。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

所签内容,如果是合法的,有效!双方必须履行!如果是违法的,无效!

不合法。根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你好，如果你确实是想解除这份合同，你最好仔细研究这份合同是否存在法定的解除事由（违背法律规定的内容），然后向用人单位提出，实在不行就辞了，毕竟他能用这种方法来坑你就说明他们已经是早有应对，以后凡是涉及签字的内容都应该仔细阅读。祝你好运！谢谢！

1、这样签合同肯定不合法，但关键是你得有证据证明。 2、试用期内，你可以提前三天向单位提出辞职。