期望理论对管理实践有何启示意义

期望理论对管理实践有何启示意义

期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要。
只有当个人预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会努力去完成。
启示意义:管理者必须设定对个人有吸引力的目标，完成后及时奖励。