公司不按照劳动法计算加班费，可以起诉公司吗？

公司不按照劳动法计算加班费，可以起诉公司吗？

公司不按照劳动法计算加班费，不可以直接起诉，只能先申请仲裁，如对仲裁不服，才可以向法院起诉。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

直接辞职 打官司不合算

可以，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序，不花钱就是费时间，自己衡量，采纳

可通过起诉来弥补你的损失。若觉得打官司太伤财，可通过申请免费律师帮忙维权。

可以申请仲裁，或投诉。

当然可以，不过看你公司经营方式了，如果是上市公司并且计时工资，必须付加班费的，起诉公司肯定败诉；如果是计件工资，多劳多得的话还是不要起诉了，会胜诉却是劳民伤财。如果是非上市公司，也和上面一样，不过公司就没那么乖乖的了，同样是劳民伤财。