上海外来务工人员被裁怎么赔偿，按照劳动合同法，因为公司在精简人员

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解决时间 2021-03-20 18:23

提问者网友：泪痣哥哥
2021-03-20 00:19

最佳答案

五星知识达人网友：蓝房子
2021-03-20 00:37

根据你在单位的劳动年限，计算经济补偿金。具体计算方法见《劳动合同法》第47条。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1楼网友：神也偏爱
2021-03-20 04:18

你有几年工龄就可得几个月的赔偿工资。赔偿金按照你前六个月的平均工资。

2楼网友：山河有幸埋战骨
2021-03-20 02:57

1、首先，自你与公司正式建立劳动关系的那一个月起，公司必须为你缴纳外来从业人员综合保险。 2、因你更换了身份证，导致个人信息出现偏差，你必须到你户籍所在地的派出所开具户籍证明，证明原身份证和现新身份证是同一个人。 3、然后，你带好身份证原件和户籍证明到单位办理综合保险的区外劳力管理所进行信息更改，也可以由单位人事部门负责办理更改信息。

3楼网友：往事隔山水
2021-03-20 01:45

怎么赔偿，按照劳动合同法的规定来赔偿.

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