案例分析：职员利用职务之便侵占公司财产

日前，检察机关以职务侵占罪将原外资银行工资福利员刘某送上法庭。现年32岁的刘某于1994年进入本市一家外资银行人力资源部担任工资福利员，负责银行工作人员的工资管理。由于工作岗位工作量大，刘某不得不经常加班。但是，刘某却失 望地发现，自己那么辛苦卖力地工作，工资却比大多数同事少，而上司为自己加工资的许诺更是迟迟没有兑现。心理严重不平衡的刘芳，开始动脑筋利用职权自己为自己“加工资”。
2002年1月，刘某悄悄将增加的金额记在自己名下，划入自己个人工资卡内。
第一次用小聪明就轻松地为自己增加了数千元工资后，刘某暗暗窃喜，之后胆子也越来越大。她采取了另一种较为冒险但更简单的手法，即在开至代发工资银行的贷记凭证上直接增加金额，而后将增加金额划入其个人工资卡。虽然这样做贷记凭证与全体员工应发工资总额不平，但上司的疏忽大意让她一次次得手。就这样，刘某平均每月为自己加上了5000元的工资，从2001年1月至2003年7月案发，刘某累计共侵占了该外资银行19余万元资金。

指出该银行工资管理存在哪些缺陷?如何改进？（请别说废话，谢谢）

刘某行为已构成职务侵占罪，工资管理中应明确由管理层到实施层的责任，公司治理结构制度，其中最主要责任人为刘某，其利用制度上的缺陷以及上司的过失谋取私利，并造成公司重大财产损失，应从制度及责任人两个大的方面进行改进。

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