我是厂工一天上班8小时。加班4小时。可是加班费只有1.5块钱，请问这算不算违反劳动法，可以投诉么？

我是厂工一天上班8小时。加班4小时。可是加班费只有1.5块钱，请问这算不算违反劳动法，可以投诉么？

公司的这种行为是违法劳动法的。
　　一般工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

no,应安你基本工资的1.5部计算，可以投诉

1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

应属于违反劳动法。根据《劳动法》规定延长工作时间支付不低于工资的1.5倍。你加班费才1.5元，那么你的时工资为1元。无论你在中国哪个地区，工资都不可这么低。你可以去劳动局投诉。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你所说的情况，我认为公司是违法的，你可以向劳动部门提出仲裁，需要紧急处理的、行政法规规定的其他情形，影响生产和公众利益，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，一般每日不得超过1小时，必须及时抢修的。对仲裁结果有异议，可以向法院起诉。不过说白了像你这样的事情太多了，见怪不怪; 　　(二)生产设备，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但是每月不得超过36小时。 　　第四十二条 有下列情形之一的。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条　有下列情形之一的第四十一条 用人单位由于生产经营需要;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，认为公司待遇不好可以换一家公司上班，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全、交通运输线路、公共设施发生故障; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的; 　　(三)法律

【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75（月计薪天数)÷8小时×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天（月计薪天数)×2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天（月计薪天数)×2（倍）[注：本人原工资不扣减]