公司1月份由双休变成单休,老板说工资会有所调整,但没有具体说明。

今天发工资,财务说因为我是8月份才来的所以工资不调整,但其实在我后来过来的工资都上涨了,那我应该怎么做?（我是应届毕业生，后面来的人有一定的工作经验）

公司的行为肯定是违法的，但不是以涨不涨工资来说的，而是从每个周末加班一天是不付加班费来说的。
另外，工资的组成部分比较多，有基本工资、绩效工资、奖金等。公司可以按照低工资，高绩效的方式来核算。用原来绩效的部分来折抵现在加班的费用。

不管从哪个方面来说，如果增加了工作量而不增加工资肯定是说不过去的。解决的方法主要有：1、不在该公司做了，到劳保局投诉；2、承认现在新的计薪方式，继续做下去。

老板离了你不行，想怎样谈就怎样谈。如果是可有可无、谁都能代替那种，怎样谈都是白谈。 老板大多是考虑自己的利益的。