钻石世家

钻石世家

钻石的净度属于4C中的，你买的钻石30分及以上的会附带GIA证书的，GIA证书中会把你所买的钻石的的净度、颜色、切工、有无荧光几项标得很清楚。

呵呵，无意中看到的问题，做为在SH待过一个月的我就进来说几句吧~~
　　首先我不知道你是站在什么角度问的这个问题，要是想买石头的话，我就没什么想说的了，钻石好坏的标准是统一的。
　　其次我想说的是如果你是个大学本科毕业生，在SH工作还是很压抑的，你要知道你工作的环境，和你共事的是什么样的人，除非你在SH看到了你的明天。小凤姐是有自己的想法，我也是认同的，从基础做起，VERY GOOD，但这让我们看不到光明，一个211毕业的跟一个高中毕业生待遇一样（工资只多100￥）让我们一年1W的学费怎么办，都说我们本科毕业生不能吃苦，心气高，我想说的是，你要给我们一个给你卖命的理由，而不是一月那不到2000块钱的人民币。培训的时候您跟我们说要把SH打造成世界顶级奢侈品牌，我很震惊，我也十分想把这份事业当做自己的事业，但家庭原因，现实问题摆在面前，恕我有眼无珠，没资格成为世家人，在此也说声：真心的感到遗憾。
　　最后实习结论：1、对SH到大学招生我还是很赞同的，毕业生可塑性强，容易管理。2、公司的高层都是从店员做起的，不对外招聘高管，这点我从心底里赞同，但真让我实践开了有点不情愿，呵呵，毕竟决定公司成败的还是三尺柜台的终端销售，自己的店员自己管理，得心应手。3、给员工解决“住”的问题，鄙人在深圳实习，初来乍到有个住的地方，感觉不错。4、每个员工的培训都有严格计划，科学！5、建议一：如果公司看到希望重视下。据我所之，贵公司到我们学校招聘后（10月份左右），去公司报道的大概有十几个左右，但没有一个人会在7月份毕业后再回公司的（4月份回学校搞毕业论文等），我们上一届学长也没有一个留在SH，还有跟我一起共事的两个大学生也不会回去了，我想请小凤姐认真的考虑下，是我们所有的大学生有问题还是SH某些制度有纰漏，想请您参考下周大福的“骄子计划”和周大生的“腾龙计划”，对到高校招聘的学生有专门的培训，让我们感到一种重视感，高考是公平的，人要对自己年轻时不珍惜时间负责，知识转化为财富是一个过程而不只看今天开单了没有。我也记得黄志仕老师讲的：是不是有生产力的员工。但愿您到高校招聘的初衷不是让我们去站柜台，去迎宾的。SH是我去的第一家公司，我真心希望公司做大做强，也希望小凤姐以及您身后的人能把SH打造成像卡地亚，宝格丽，蒂凡尼一样的世界一流珠宝品牌，但人才是关键，希望您在相关制度上稍加改善，给我们大学生一个为您卖命的理由！也希望SH明年到我院招聘成功。6、建议二：相信您也知道现在谈中国的珠宝设计是有点扯谈，但还是想请您重视，未来要想在珠宝界有自足之地，设计至关重要。
　　最后希望S深圳某号的店长，师傅们过的开心，不知道小师傅还在不。跟你们共事很开心~~嘿嘿~伙计~
请采纳答案，支持我一下。