请问劳动仲裁是什么？怎么申请？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

以下事项可以申请仲裁：  
  （一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
  （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
  （三）因履行劳动合同发生的争议；
  （四）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请仲裁时，应当提交以下材料：
  （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
  （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
  （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
  （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 
   仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
  决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。 
    决定受理后，仲裁委会安排开庭时间，然后会提前通知劳动争议双方当事人参加仲裁庭审活动。庭审后山上仲裁庭对庭审情况进行合议，作出裁决。通知双方当事人领取裁决书。对裁决书不服，可以自领取裁决后第二日开始计算15日内向人民法院起诉。