培训机构如何辞职

本人是某外语培训机构的老师，由于某些原因打算辞职，可是领导说这是没有责任心的表现，因为教书和其他职业不一样，家长很反感频繁换老师，因此领导质问我，如果出现学生退费的现象，这个损失由谁承担。我表示可以再多代一个月的课，这期间让校方准备交接的工作，校方说不好意思，现在实在没人能接你的课，大家课都满了，找不到人。所以什么时候找到合适的老师，你什么时候离职。请问，我该怎么办？在辞职这件事上，我是不是的确没理？

第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步辞职
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

建议先咨询一些大型合法的培训机构，问清楚工资待遇情况，最好签合同，然后，再决定辞职。

2种办法 第一 校方如果有人情味的话 可以私下解决 那就看他们让你什么时候走勒 第二 根据合同所写 签的几年就是几年 正规的辞职 他们不能拿你说事 不过这种情况一般没人会让你赔偿 也不会去告你 现在的社会 小机构没精力也没资金去为这种事来让你赔偿甚至告你 工作时签的合同只是表面现象 让你们这些打工的放心工作而已 不是有狠多找工作的不放心这个公司是不是正规的？会不会拖欠工资之类的吗？小机构都是这样 私下沟通好勒 多干些时间 让他们去找代替你的人 沟通不好勒 最多拿不到当月工资而已 直接走人 没多大事 你想多勒 或者找个必须辞职的理由 越小的机构越没资格拿合同说事 因为他们资格 你以为是中央企业啊 不是他们拖欠工资或者找不正当的理由让你这样那样的时候吧 怎么不拿正规合同说事呢

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。