办公室人员怎么算提成，比如文员，内勤，出纳之类的

办公室人员怎么算提成，比如文员，内勤，出纳之类的

非业务人员可以按照两种形式进行提成：
1、工作量或业绩目标完成情况。这种方法其实就是复杂的计件工资而已，要预先设定好当月的业绩任务目标和考核标准，要十分的详细、准确和量化，在月末考核时，按照百分比计算绩效工资（提成）。比如完成120%以上绩效工资为2倍，100-120%绩效工资为1.5倍，90-100%为1.2倍，85-90%为1倍，70-85%为0.8倍，60-70%为0.5倍（只拿到一半绩效工资），60%以下没有绩效工资。
2、当月全公司盈利情况或销售任务完成比。这种方法是按照非核心业务部门的隐形贡献提出的，即每增加/减少销售额或公司收入，都跟非核心业务部门的运作有关。比如当月公司盈利或销售额超出预期/上月度20%，那么非业务部门的绩效工资也就增加20%；减少则一样减少。可以使得非核心业务部门与公司共命运。

现在有很多公司搞的另类绩效任务，类似于打怪升级那种，非常有意思，员工可以通过公司发布的任务书去领取并完成任务，获得任务值奖励，最后按照任务值多少来计算绩效工资或职位级别。可以查看盛大网络公司的绩效制度。

基本工资+全勤奖+工龄工资 一般没有提成

都是月薪追问我们老板就是想给办公室人员增加提成，不知道该怎么算好，问我我也不知道了。。追答参照车间工人的升幅追问什么意思啊，麻烦老师说的具体点吧，我不太明白。。追答如果车间的产值超过规定的任务 多余的部分 就是按你们的意愿分配