我跟北京一家央企的部门签订合同。我已经工作两年半。一直未给我交一切保险。如果我申请劳动仲裁。

我跟北京一家央企的部门签订合同，但是工作地点长期在工程项目现场，需要长期出差。公司一直未给我交一切保险和野外补助。我现在已经工作两年半。我是否可以要求他给我签订正式合同。如果我申请劳动仲裁，我可以得到那些补偿。（工资开票证明我一直留着，卡里每个月也有工资的转账记录）

你跟一家央企的部门签订合同？啥合同？劳动合同部门没有权限签订。

所以你很可能是单位承包项目的劳务工，并不是劳动关系，这个你要搞清楚。

拿出你说的合同，看看是不是单位公章，如果不是，部门没有义务为你缴纳社保。你也无法申请劳动仲裁，因为你们之间是劳务关系，不是劳动关系啦。

你如果申请劳动仲裁，可以获得如下的补偿： 1、未签订劳动合同的双倍工资11个月（这个有争议，有些地方认为你诉讼时效已过，已经视为签订了无固定期限的劳动合同）； 2、单位给你补交社会保险； 3、要求他与你签订无固定期限的劳动合同； 4、支付相应的福利待遇（比如高寒、野外、误餐等单位其他和你一样的人获得的待遇）； 5、如果你提出解除劳动合同，那么还可以得到3个月工资补偿。

《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据以上规定，你可以先向企业劳动争议调解委员会提出主张，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要注意保留 （工资开票证明我一直留着，卡里每个月也有工资的转账记录）以及其他能够证明劳动关系的证据。 9工资开票证明我一直留着，卡里每个月也有工资的转账记录）