员工评估目的、好处是什么?

员工评估目的、好处是什么?

老板是要充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。具体操作: 沟通、学习、改进、评价等功能. 奖优罚劣改善调整工作人员的行为，激发员工积极性，促使组织成员更加积极、主动、规范地去完成组织目标;
同时通过考核使组织成员更好地认识组织目标，改善自身行为，不断提高组
织的整体效益和实力。职工的工作绩效考核，就是任务在数量、质量及效率等
方面的完成情况，对个人来说，则是上级对下属工作状况的评价。通过对
工作绩效的考评，获得反馈信息，便可据此制定相应的人事决策与措施，调整。追问直接告诉我什么事员工评估，目的是什么。有什么好处，就行了 详细点追答最直接一点，评估完，才知道给你发多少工资合适呀，
评估你的能力，平常公司表现怎么样，什么样的性格，适合做什么岗位的工作，团队合作能力怎么样 等等，都叫评估的。评估了，就知道该给你多少工资，要不要给你加薪，要不要给你培训，或者奖励你出国深造等等福利 我个人理解这样的

员工评估的好处在于及时了解员工工作上的进退，了解员工的不足，以便及时更正，推动公司的发展。对于员工来说，考评与工资挂钩，一般考评分10分制或者100分制，我们公司的要求是工资分两部分，一部分固定工资，一部分考核工资，举个例子，如果工资是3000，就有1500是考核工资，如果按照10分制来，扣一分就是扣150块钱，如果是100分制，90分以上不扣钱，90分以下，就要按照1500/100*（100-所得考核分）进行扣钱。个人认为100分制的比较人性化，10分制的只要不是满分就要扣钱，会影响员工情绪，具体的情况要根据LZ所属工资的实际情况来定，望LZ采纳追问直接告诉我什么事员工评估，目的是什么。有什么好处，就行了 详细点追答好吧，目的就是优胜劣汰，好处就是推动公司发展