加班是按岗位工作内容性质定还是按劳动法的工时工作决定

加班是按岗位工作内容性质定还是按劳动法的工时工作决定

加班是按劳动法的工时工作决定

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； 　　
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 　　
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 　　
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

必须遵守劳动法的规定，同时结合劳动岗位按合同执行。如果用人单位有侵权行为，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权。