公司有员工产假前1个月请假了，这1个月按照什么发工资？

1. 女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历**，可以按病假处理，工资按国家规定发放。

2. 女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。

3. 上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。