我自离一个月，可以在原来的城市找工作吗？没有离职证明什么

我自离一个月，可以在原来的城市找工作吗？没有离职证明什么

劳动者自离一个月，可以在原来的城市找工作，实践中，新单位通常不会强制要求用人单位出具解除劳动合同证明的。
　　劳动者也可以回原单位办理解除劳动合同证明，如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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就你叙述内容，回答如下： 1、试用期结束，用人单位应该在第四个月给你增加工资。 2、想依法离职，就要履行提前30天书面告知义务。 3、如果擅自离职，不上班的天数按照旷工处理。 4、如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（《劳动合同法》第38条）属实，你就可以随时立即向用人单位提出紧急离职走人，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。