同事之间发生纠纷,也不是很大，就是配合上出现问题，作为领导该怎么处理解决办法？
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-01-27 06:46
- 提问者网友：轻浮
- 2021-01-26 21:52
同事之间发生纠纷,也不是很大，就是配合上出现问题，作为领导该怎么处理解决办法？
最佳答案
- 五星知识达人网友：老鼠爱大米
- 2021-01-26 23:29
做为领导应该分别找两人谈话,说出对方在对待这个问题上的不妥之处,跟他讲道理,然后在反之夸对方对待工作认真的态度是值得夸奖之类的话,这样两个人都找过了之后,在把他们俩都叫在一起,把问题谈开.
全部回答
- 1楼网友：一叶十三刺
- 2021-01-27 00:57
该夸就夸,该贬就贬,工作就是工作,没什么人情.谁的错谁负责.好比法律这样才能领导自己的小组大步前进。当然这是工作上的，私下你可以帮忙做错的人弥补，或者说帮忙提醒该如何做。做为一个领导当老好人会害人害己、拖累集体~，人情只能出现在事外!
- 2楼网友：毛毛
- 2021-01-27 00:45
同意二楼的说法
- 3楼网友：拾荒鲤
- 2021-01-27 00:23
你好！
首先我认为这不是领导的本职工作。所以你可以先搁着 ，等适当时候在撮合一下。或者是直接告诉他们如何把自己的本职工作做好，只要他们都紧随你，其他的不太重要。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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