工作日20.75是吗 我上班的地方是天天上班的没有休息,公休也没有,只有请假,请假一天扣一百工资,合法吗?

工作日20.75是吗 我上班的地方是天天上班的没有休息,公休也没有,只有请假,请假一天扣一百工资,合法吗?

几乎可以肯定的说，这种做法是违法的！虽然单位可以根据自身生产经营的需要调整工作时间，但从没听说天天上班没有休假的.......
以下详细回答：《劳动法》第3条规定，劳动者有休息休假的权利；
《劳动法》第38条规定，劳动者每周至少休息1天；
《劳动法》第44条规定，劳动者加班需要支付加班费。其中，周一至周五加班（超过8小时）支付1.5倍，休息日（周六日）安排工作支付2倍，法定节假日安排工作支付3倍工资；
《劳动合同法》第31条规定，单位不得强迫劳动者加班。安排加班的，必须支付加班费；
《企业奖惩条例》已被废止，从此以后除劳动法规定的以外，公司不可以扣除（罚款）员工工资；
《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作满1年可享受5天年休假（带薪假）。


看看你公司都违反了多少条......

不合法，但是在中国就是这样，因为人太多

平时请假扣双倍工资肯定是不合法的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是合理的。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。