十月份请假怎么扣工资,2014年10月份工资怎么算

十月份请假怎么扣工资,2014年10月份工资怎么算

您好，很高兴为您解答：
法定规定的带薪假期只有三天，就是1、2、3号，其余有两天是调休的，有两天是周末，所以加起来有七天；
按照工作日计算10月份应出勤是23天，三天带薪假期，你只需要把这三天算作实际出勤计算就可以了；
意思就是说你们员工十月份都上了23天班，这个是满勤，虽然实际只上了19天，但是有三天是法定的带薪假期，有1天是9月份调的。
不明白可以继续追问：
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。