离职之后怎么面对人事的挽留

我在一家连锁店工作，公司不大不小，有3-40家的店铺吧，所以发展还是不错的，由于和店长不合，我在工作了3个月之后，这个月初提出了离职申请，恰巧是总公司的人事主管代理我们这个区域的人事工作，所以离职申请表传到了她的手里。上次她来巡店，还特意问了我是不是某某某。昨天都下班了她突然给我打电话，问我离职原因，我说不为什么，只是个人原因，但她还是追问，我说我觉得和现在的店长处不来，但是我不会在领导面前说什么，很多事我自己担了。她说她对我们现在的店长也不是很看好，而且很喜欢我说的这句话，还说她看过了我们的简历，觉得一个男孩子还是很有发展的，公司13年的人事变动很大，如果我愿意可以把我调到总部工作一段时间之类的话，我不知道她究竟是一般性试探的挽留，还是对我的印象真的不错呢？我究竟是该再坚持一段时间还是按照程序一个月后走人呢？她最后说有事可以给她发短信，我说等我考虑好后回复她，现在不知道该怎么办了

如果感觉除去人为的因素，还比较喜欢现在的工作，可以尝试着跟她谈条件。如果可以把你调到总部，我感觉可以考虑。

两手准备，找工作或者留任升迁；个人观点，我觉得你说了和你店长不和的事，有点公开化的危险，万一你原领导脉络纵横，又比较在意这个事，又比较小心眼，还是有可能危险的。

很明显，你们的总公司的人事主管代理喜欢你，不管怎么说，在工作方面，不论为公为私，既然有了一个好的机会，就应该把握机会，不该因为个人问题而失去难得的一次机遇……

给问清楚，什么时候调到总部有个明确的回答，忽悠你的话那你也呆不了多久。人事部主管有这能力说这话的。

你好！ 一方面 做HR的也就是人事的 对于人力资源的流失是要有直接责任的 会调查清楚为什么一个在他们招进来并且 也觉得有前途的人会离职 情理上也是要问清楚的 另一方面 如果你觉得对方的态度诚恳 也有一定的道理 那就相信对方一次也无妨 而且听他的口气 是想把你往好的方向去调离 那为什么不给自己一个展示自己的机会呢 ！ 如果是我 该说该做的都说了都做了 那就不要再犹豫了 我的回答你还满意吗~~

1. 你可以找你的人事问清楚状况，把你的要求与问题和她谈谈，如果差不多就留下来，因为这个工作毕竟是你喜欢的； 2. 你可以去找其它公司找工作，看看适合不适合你，如果适合你可以果断地告诉你原先的单位，你要离开； 3. 如果你的HR没有明确给你答案，而且给的答案也含糊不清，你如果选择留下一个月，而在这一月中，你可以去找自己喜欢的公司。