用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系

用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系

当然可以。
如果你觉得因行政拘留不能被解除劳动关系，那么按旷工解除劳动关系总可以吧。不相信你请假进拘留所，而单位会因此准假，蹲拘留所这些日子，算旷工你总该同意吧。

不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。 行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。 如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。 或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。