本人从事销售行业,工资是底薪加提成(销售量),以前没有考核,还过得去.现在还要看你每个月的表现来进行考核,这是否合理?
工资已和销售点有关,再考核是否合理?
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-04-21 00:45
- 提问者网友：一抹荒凉废墟
- 2021-04-20 10:56
最佳答案
- 五星知识达人网友：撞了怀
- 2021-04-20 12:34
企业要想发展，这样做的必然的。没法说合不合理，希望你能努力。加油
全部回答
- 1楼网友：舊物识亽
- 2021-04-20 13:45
不合理。但没办法，现在都在进行考核。
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