工作干得不错，但是老被领导吵，领导说是培养我，想让我尽快进步，有这样的领导吗，请有关人士帮助回答。

工作干得不错，但是老被领导吵，领导说是培养我，想让我尽快进步，有这样的领导吗，请有关人士帮助回答。

不但有，而且很多！
班长脸色苍白的被排长训，回去后大声咆哮的训班里的成员；
排长脸色苍白的被连长训，回去后大声咆哮的训班长；
连长脸色苍白的被营长训，回去后大声咆哮的训排长……
有的人就觉得好笑，难道他们在被上一级训时就没火吗？那是他们知道什么时候应该发怒，什么时候不应该发怒，你准备好发怒了吗？
以上说的不准，是台湾著名作家刘墉的作品里的一段。
你的领导在寻你时当然你心情不好，但别发怒，尤其是当你达到真的心里不生气的时候，你的境界就是很高了，这是境界！
那时你的领导会有两种心情，一种是心里很舒服，另一种是会感到愧疚，同时对你的感觉是好感增加。
一个人当他不容易被激怒而且如果生气很容易平静下来时，他能够被委以重任。
就是泰山崩于前而色不变。
碰到一点小事拔剑而起，舍身相斗，那是匹夫之怒。
祝你早日成才。

可以

有的“老革命”以他们成功的经历来看待年轻人，不要期望他们改变，而需要你自己去适应。相对的，如果你按领导要求工作，可以很顺利的成长。 工作干得不错是你自己对自己的评价还是领导对你的评价？不要太在意领导的批评，摆正心态，不要浮躁，（换句话说，年轻人，要忍耐）不然还会碰壁的。 我自己就遇见过活生生的例子....成长，是需要代价的。 当然，也可能会遇见无聊的领导，如果不只是你一个人的判断，而是多数人都认为这个领导不好，建议你跳槽。