上24小时,休息48小时是否符合劳法别复制,请认真回答。
我是长途汽车站的一名站务人员,车站属于国有企业。上24小时休息48小时,一个月算下来240个小时,没有任何补贴或者加班费。劳动法第四章三十九条说经过劳动部门批准,可以实行其他工作休息办法。第四十一条规定每月延长工作时间不得超过36小时。但是,第四十二条(二)规定“交通运输线路”可以不受第四十一条限制。。。。我们单位是长途汽车站,是否属于第四十二条的“交通运输线路”,那么我们这种 上24小时休息48小时的是否符合劳动法
上24小时,休息48小时是否符合劳法
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解决时间 2021-02-23 23:34
- 提问者网友:喧嚣尘世
- 2021-02-23 05:14
最佳答案
- 五星知识达人网友:西岸风
- 2021-02-23 06:39
综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。按照上述上班时间,每周工作超过40小时,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。
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- 1楼网友:动情书生
- 2021-02-23 07:46
肯定算,如果严格按照劳动法执行的话,每日工作时长应该是不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时!
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