员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？[2014-4-22]
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-08 09:45
- 提问者网友：两耳就是菩提
- 2021-02-07 22:56
员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？ 劳动合同法规定，企业只可以与员工有一次的试用期，如果员工试用期不合格时申请延长试用期，HR应该如何操作才能规避法律风险呢？ 这个话题我的想法是:这个租要小心处理哦，没什么一般而言员工不会申请延迟试用期的哦，估计人的心不在公司啦。
最佳答案
- 五星知识达人网友：平生事
- 2021-02-07 23:38
试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高，要么就提高合同年限进而提高试用期，要么辞掉！
全部回答
- 1楼网友：持酒劝斜阳
- 2021-02-08 01:06
员工主动申请延长试用期，如果该员工技能和态度诚恳，应该可以同意吧，如果技能和态度都不太好，hr就果断拒绝吧~~既然在试用期表现就不好，再延长就能做出什么来吗？
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯