公司要辞退员工，员工不同意，公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区

公司要辞退员工，如果员工不同意，公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1告知其补偿金额，并强制安排休年假。是否可以先不给员工支付补偿款，等员工找公司协商或仲裁后再支付。
通知本人后，是否可以在公司显著位置及邮件全域方式发通告通知所有员工辞退名单，如果有年假还没休完的，在强制休假期间是否可以停止员工工卡并在通告中要求所有员工不能带领其进入办公区域。

N+1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁的话，如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持。
　　至于你说的先不支付等仲裁解决，如果你有解除的理由，与员工协商不一致的，可以采用公示并快递解除通知的方式，上面写清楚什么时间解除，多少赔偿等。对方签收就视为通知到，然后公示需要按时支付补偿金，如果员工对此有异议，可以拿着这个纸质的文件去仲裁。至于仲裁结果，是继续履行还是双倍，还是不支持，就要看理由和彼此的证据了。

应该不是吧。