怎么去工作

怎么去工作

问题一：我们应该如何去工作 ??？？ 空杯的故事空杯的故事 古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙 里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒 弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣 很深的人，你算老几？ 后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。 可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地 倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了， 还要往里面到？” 大师说：“是啊，既然已满了 , 干嘛还倒呢？” ““空杯心态空杯心态”” 上面哪个故事老禅师的那句话的意思是 , 既然 你很有学问了 , 干吗还要到我这里还求教 ? 这就是 “空杯心态”的起源 , 象征的意义是 , 做事的前提是 有良好的心态。如果想学到更多的学问 , 先要把自 己想象成“空着的杯子” , 而不是骄傲自满。 有企业花钱培训员工 , 有的员工学到了东西 , 而 有的员工则抱怨没的学。其实 , 有的学没的学 , 关键 在于自己想不想学 , 有没有“空杯心态” 。 在职场上真正经得起风雨的人 , 是那些有真才 实学的人 , 有“空杯心态”的人。 销售人员的十大心态销售人员的十大心态 自从神奇教练米卢登陆中国后，“态度决 定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不 错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将 决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的 一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱 动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得 到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱 动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任 何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心 态的综合。作为庞大军团的销售队伍，又应该 有什么样的心态呢？ 一、积极的心态一、积极的心态 首先我们需要具备积极的心态。积极的心态 就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时 间投入进去。一个国家，一个企业肯定都有很多 好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要 用积极的心态去对待。贪污犯还有，可是我们应 该看见国家已经大力的整顿了；企业有很多不尽 合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的 改变。也许你在销售中遇到了很多困难，可是我 们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。 一、积极的心态（续）一、积极的心态（续） 同时，我们应该就正确的、好的事情第一 时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你 的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面 前变的渺小，好的地方在你眼前光大。 一、积极的心态（续）一、积极的心态（续） 积极的人象太阳，走到那里那里亮。消极的 人象月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、 某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种 阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果 你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除， 你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同 时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也 会给你身边的人带来阳光。 二、主动的心态二、主动的心态 主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着 恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打， 主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不 是上天安排的，是我们主动的去争取的。在企业里，有 很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的职位空缺。 如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也 为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都 需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也 挤满了那些主动行动着的人。 二、主动的心态（续）二、主动的心态（续） 主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自 己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、 企业只能给你提供道具，而舞台需要......余下全文>>问题二：如何积极主动的去工作 积极主动就是一种责任，既然选择自己的一份工作，我们就必须去爱它，为自己的工作去奋斗，无论做什么事情都要益于工作，益于单位，更益于自己。生活上、工作上都应做一个受人尊重的人，说到尊敬，你首先必须尊重自己，在工作上自己必须有所成就，干好自己的工作别人才会看的起你，才会去尊重你，当然了，我们还得必备好的人格，有句话是这样说的：“一个人的成败取决于一个人的人格”，做人要有素质，做事应由道德，学会自动自发。工作上要抱着“我们都是在为自己工作”去工作，选择了一份工作，我们就必须尽心尽力的去为它付出，千万不要想着是在为别人工作，如果这样想的话，自己的工作永远也做不好，永远不会得到领导的重用。不管是什么工作都要抱着自动自发的态度去做，摆正好自己的态度，屏弃那些不好的想法、做法，让自己成为一个态度端正的人，要知道自己所做的一切努力都是为的自己，在工作上我们还需要持之以恒，遇到困难的时候千万不要退缩，勇于克服困难，在困难中吸取经验，要不断的丰富自己，多吸取一些工作上的经验。
每个人做事情不可能不会出现错误，如果自己真的做错了，我们应该勇于承担责任，敢于为自己的行为、错误负责任，学会主动，不要别人来提醒自己，对待工作要有一种责任感，没有责任感的员工不是好员工，要把责任当成一种生活态度，主动承担责任是我们每一名员工应该做到的事情。
在工作中要不断的调整自己的风格，不要贬低别人，而提高自己，要不断的分析自己，找到自己工作中的不足，才能有新的进步。要有一种积极主动的精神，对于自己的工作，不要轻易的就去满足，多为工作做贡献，努力地工作，让自己成为企业的一个合格员工，展示出自己的实力。问题三：怎么用心去工作 做任何工作，只要你用心去做，一定能把它做好，用心去工作，最大的受益者是自己。这是美国苹果公司前总裁史蒂夫*乔布斯的智理名言。相信很多人都有过这样的体会：很多书买来后就束之高阁，经久不阅，而借来的书，因为归期迫近的缘故，往往很快就能看完。袁枚早在《黄生借书说》中就一针见血地指出二者的区别并不在于书籍不同，关键是“借书者之用心专”。联系到实际，同样的工作，每个人完成的优劣程度也并非取决于工作的难易，而是用心或不用心。《劝学》里提到的“蚓无爪牙之力，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也”说的也是这个道理。
看过一部关于篮球的纪录片，主要是记录了一支原本名不见经传的篮球队，怎样克服重重困难，最终成长壮大的故事。其实，他们成功的原因有很多，刻苦训练、调整战略战术……等等。可是纪录片将重心放在了一个最根本的“点”上，这也是片子的名字——《态度》。本人结合最近阅读的《用心去工作》，我更加认同把工作乃至是广义上的所有事情做好的决胜点就是用心的态度。用“心”工作，在于关心，在于发现，在于思考，在于创意，在于唯美，在于超越，在于情感的融入，尤其在于一个爱字，对工作不爱，你不会用心去做，更不会自觉去做。用心去工作就会成为一句空话。很多事情在一开始就已经注定了，如同很多事情在一开始就可以避免一样，这就是用心的态度。如果一开始就抱着这样的态度——我只是来上班的，为了拿到每个月的薪水，我必须完成自己的本职工作，但其他的一切与我无关，那可能最多也只能拿到每个月工资；而如果把工作看成是自己的事业，在工作中每一件事都用心去做，那最终的成就很可能会超出自己的预期。
“用心去工作”是一种严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。我常听到一些企业的人力资源经理谈起选择人才时的一些想法：“一个人能力不够，公司可以对他进行培训。但如果是态度不端正，那能力再强，对企业来说也是毫无意义的，因为他是不会把他的能力全部贡献在工作上的。” 其实，这个所谓的端正态度很简单，就是要“用心”工作，而不是“用手”工作。
许多人烦恼于工作的平凡、枯燥，但没有什么工作是永远充满刺激和乐趣的，关键在于每个人对待工作的态度，一样平凡、枯燥的工作，不一样的人、不一样的态度，享受工作的过程是有着很大的区别的。
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂!”
即使是最平凡的工作，只要做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，用心去做，就能达到意想不到的效果。任何的敷衍可能一时欺骗得了别人，但永远也无法欺骗自己的良知和前途。成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率敷衍。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做一些具体、琐碎的小事。可是，“一屋不扫，又何以扫天下？”如果连这些琐碎、具体的事情都做不好，又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”
当然，用心工作并不仅限于认真工作，对个人而言，就是要鼓励大家从“辛勤工作”转变到“聪明工作”，从“老黄牛”转变到“用脑子工作”。
管理大师彼得?德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是‘以正确的......余下全文>>问题四：想去上海工作怎么样？ 我觉得你可以过来打拼一下，大家为什么来上海，因为穷，这样才能放下面子，燃起斗志，带上500左右就行了，其实也可以少些。
这样以后当你离开上海或者你也可以一致留在上海，那个时候，你所有的一切都是你赚的，不用计较自己的得失，反正你也就带了那么多钱过来。
建议你过来时，先找一个小吃店或者饭店工作，不要找中介，你会被骗的，必须是包吃住的，因为这样的也多。
先稳定下来，熟悉周围的环境，认识周围的人，然后趁着空闲的时间去找新的工作，自己想要的，或者做点小生意，那个时候你在饭店也赚了些钱，可以开始你自己的打拼。上海人多，卖小吃是一个很好的致富方法。
建议你来到上海直接在火车站附近的饭店转转，有招聘的（千万要去店里面找工作，别去中介）。
上海这边其实不紧张，紧张是指你每天成为上班族，每天固定工资，没有时间玩，都是上班，时间过的很快，赚了些钱想出去玩了，发现要交房租要还房贷，当然觉得时间过的快了，每次一想出去玩，就想到还有几个月马上要交房租，感觉存钱准备着。
具体的有空QQ聊吧，私信我，我在上海。问题五：找工作的途径是什么？应该怎样去找工作？ 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充......余下全文>>问题六：怎么去找一个合适自己的工作？ 如果你是刚毕业的学生，因为没有工作经验，你可以花点时间尝试一下不同职业的工作，并且从这些工作中感受一下，自己到底喜欢哪个职业；如果你是有工作经验的社会人士，那么就得看你喜欢哪方面的工作，想往哪方面发展，
并且根据自己的性格特点，确认一下自己适合哪方面的工作，这样给自己有个定位后，就可以去做自己想做的工作。工作适不适合，需要在不断地实践中去体会，慢慢就可以在实践中找到适合的好工作。
祝你有一份自己喜欢的，又适合自己的好工作，加油！！问题七：刚毕业要怎么去找工作啊？ 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧
、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
、你还没挣到钱呢，倒先给他交......余下全文>>问题八：如何去美国工作 很多读者都非常关心，咨询过USLawChina不少关于这方面的问题，我们将这些问题进行了总结和整理，呈现给所有读者，让大家对这方面有更好的了解： 我现在30岁，之前当老师3年，英文交流没有问题，想去美国工作，请问怎么去呢？ 去美国工作首先必须有美国雇主，由美国雇主为外籍员工提出申请，移民局批准后，外籍员工才能在海外领事馆申请签证赴美。如果您还没有美国雇主，建议先请在美国的亲戚朋友帮您找到合适、愿意聘请您的学校或公司。 我有一个美国朋友他可以请我去他的公司工作，你们可以帮到我吗？ 已经有美国雇主愿意雇佣您，我们可以为您办理从劳工局、移民局、领事馆的所有手续。但是我们还需要了解您的资历（受教育水平、所学专业、工作经历等），以及您朋友公司的资料，以便正确评估、确定申请的资格、类型、受聘职位、薪资等。 请问你们能否为我找到美国公司申请我去美国工作？ 目前，USLawChina还没有开展为办理非移民工作身份的人士寻找美国雇主的服务。 我大学毕业，做过8年会计；通过劳务中介，现找到一家美国旅馆聘我去做服务人员，成功率大吗？ 去美国工作的职位、工作职责需要和您之前的教育背景和工作经历相符。如果外籍受益人学历较高但应聘去美国做非技术类工作，例如：清洁工一类的职位，学历背景和工作职位不相称，不但申请的工作签证类型不对，而且会增加申请的难度。USLawChina建议在找雇主时，要根据自身情况加以选择。 去美国工作，应该申请哪一类签证？ 去美国工作，分移民和非移民两大类。非移民工作签证一般分为以下类别： H、L、O、P、Q，根据客人的资料、要求、雇主的不同，应该申请的签证类型也不同。常用的： H-1B签证：适用于要求具有学士学位或以上学历，从事专业职位，并受美国公司雇佣的非移民外籍人士。 H-2B签证：签发给外籍技术和非技术工人为美国雇主临时工作的一种签证。 L-1 (Intra-company Transferees)适用于为在美国有母公司、子公司、分部、或关联公司企业工作的外国人。他们由跨国公司内部调派到美国公司暂时工作，担任经理或总裁(L-1A) ；或担任必须具有专业知识的人员，如高级工程师或会计等 (L-1B)。问题九：怎样去寻找一份适合自己的工作 要想找到一份适合自己的工作，一般应注意如下几点： 一、认识自我定好位 在接待求职者时，常常遇到其高期望值与低实现率的问题，同时也碰到个别高能低就的现象，这些问题和现象的成因主要是当事人对自己缺乏正确认识，没有将自己在社会中的目标位置定准。正确认识自我首先要客观分析自己的学识、技能、经历、年龄、性格、兴趣、身体条件、意志品质、社会背景等职业因素，必要时借鉴亲朋好友或专业人员的评价意见，在分析单项因素的基础上，汇总得出自己的综合素质状况。需要指出，兴趣是关键职业因素，工作兴趣既是工作动力，也是越来越多的现代人从事工作的目的。其次，正确认识自我要善于发现自己的职业潜能。事实证明，每个人都有很多潜能，其中任何一种都可能成为在某个职业领域成功的因素，其可能性的实现程度要靠挖掘利用潜能的程度。发现潜能的简单方法就是自我归纳。将自己生活、工作中已经完成的事情罗列一些，根据动因、效率、效果，分析自己是否具有领导指挥、开拓创新、组织协调、宣传教育、设计策划、文艺表演、体育运动、手工操作等潜能品质，从而在寻找工作时扬长避短，确定最佳发展方向。 读了《》的人还读了: 1、找工作需克服四大心理障碍 2、职场人迟到有原因 对工作不满排第三 3、工作枯燥缺乏激情 就业压力大无法跳槽 4、蔡宏斌英语工作室鸿成花园分部 5、深圳找工作之前言与后记 6、中国MBA在华尔街找工作的悲惨经历 7、求职故事：“说”出来的好工作 8、厦门理工校企合作首设大学生“创新创业实验班” 9、找不到工作的大学生还是人才吗 10、小伙急寻工作应聘“临时丈夫” 被骗千元体检费问题十：在工作当中怎么样去创新？ 一、为创新打基础、作储备
创新是在具备了一定的能力的基础上才能进行的，而不是拍拍脑袋就能创新的。青年人在创新的过程中不能只凭一腔热血，而忽略了应该具有的创新的素质与本领。那么如何具有这些创新能力呢？我想主要从以下几个方面进行提高。
1、要树立正确的世界观、人生观和价值观。年青人要树立远大的理想和崇高的追求，要有为社会做贡献的责任，要有为事业无私奉献的精神，这样的人生才更有意义。
2、要不断地储备各种知识。我们只有通过不断的学习才能提高我们的知识储备，为做好工作，在工作中创新打好基础，做好准备。文化共享工程工作涉及的知识范围较广，如网络技术、卫星传输技术、软硬件技术以及文化艺术知识等等，没有这些知识的储备和灵活运用就很难谈到创新问题。所以，我们年青人要结合自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点，积极学习业务知识，练好内功。这种学习既包括向书本学，也包括向有经验、有本领的同事学。
3、创造和谐工作环境。我们应该提高修养、团结同志、诚恳待人、心态端正，克服那些年轻气盛，不冷静、易冲动，骄傲自满的毛病，积极营造融洽和谐的工作环境和氛围，并且塑造好团队精神，使我们愉快的投入到工作当中去。
二、如何创新
1、文化共享工程本身就是一个创新工程，不同于以往的任何一项文化工程，创新在文化共享工程工作中是无处不在的，包括：平台创新（现在用卫星＋服务器＋互联网）、资源创新（以前是文本，现在是多媒体）、服务模式创新（山东、山西、上海、浙江）、机制创新（以前是各省自己干，现在全国统一）。在这样一种创新精神指引下，我们年青人更应该承担起创新的责任。
2、创新是要创造出前人所没有的，那么创新的过程也是一种实践的过程，青年人要进行创新，就要有勇于实践的精神。在前人没有走过的道路上探索，可想而知会遇到这样或那样的困难。面前是荆棘丛现，如果没有披荆斩棘的闯劲，那么年青人的创新责任又何谈实现呢？一道道技术难题等待着我们来破解、偏僻落后的乡村基层点翘盼着我们送去文化资源 ……等等这些都需要我们勇于承担责任，敢啃硬骨头、打硬仗，从中磨炼意志、增强本领、积累创新。
3、不怕犯错误，知错就改，不断总结经验和教训。在创新的过程中，有时青年人因为经验少、看问题片面，难免会犯错误，对待这个问题，我们要养成勤于思考的习惯，遇到问题充分酝酿、多方求教、理性思考，尽量做到不麻痹、不武断；即使是这样我们也还有可能犯一些错误，但是我们终归不能因为怕犯错误而放弃创新。在犯错误的时候，我们要虚心听取别人的意见，认真总结，及时纠正。年青人要视野宽阔，深入思考，为单位建言献策。
4、发挥集体智慧。个人的力量总是有限的，在创新实践过程中，我们青年要避免个人英雄主义，要充分调动大家的积极性和创造性，集思广益，形成强大的智慧合力。
三、创新要把握的尺度和目标
创新具有深刻的时代背景。文化共享工程的创新应该树立以人为本的科学发展观和可持续发展思想，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
文化共享工程的侧重点是面向基层农村，这些基层地区相对经济文化科学技术落后，我们在各项创新的过程中要充分考虑到基层的条件和特点，让基层能够得到充分、便捷的高质量的服务，让他们成为先进文化的收益者，缩小城乡差别、消除数字鸿沟，构建和谐文化。