为什么劳动法实施这么久了，还有很多的企业并不执行呢？遇到不执行的单位，个人因该怎么办？

劳动法是实施很久了，但是现在的很大一部分的企业都没有完全按照劳动法执行。没有完全按劳动法执行的因素很多。

有些以前的国有企业执行的情况一般来说还算可以，但是改制后也都有好多存在违反劳动法的规定。比如加班工资，上班时间的多少，等等。特别是一些私营企业中小企业，违反情况更是严重。这些责任也不能完全归咎与企业。2008年经历了金融危机浪潮，至今好多中小企业还没有走出困境，本身生存问题都没有解决，哪还能处处都能做得好呢？

作为政府部门，他们也需要GDP，需要政绩，如果把不完全执行劳动法的企业全部逼得关门了，他们的政绩从哪来，地方经济如何向前发展？所以，在这方面，只要是不违反原则性问题，不出大问题，政府也就睁只眼闭只眼。所以劳动法的执行力度远远不够。

如果所有企业都能完全的执行劳动法，那必须得有一个良好的经济环境，大家都有钱赚了，才能逐步推行到位。个人观点，仅供参考。

你可以去当地的劳动部门去投诉 ！ 但是你认为投诉完了 你的后果你想过了吗？