一个月工资2500，上了13天班，休息2天，然后发了我925元对吗

一个月工资2500，上了13天班，休息2天，然后发了我925元对吗

你们是双休还是单休啊，双休一个月就算是22天上班，2500除以22乘以11等于1249元，（13添加减去2天休假）
如果是单休，就是2500除以26天（单休）乘以11等于1058元，
每个公司核算工资是不一样的，具体情况而定！！追问单休13天是去公司上班的2天不算在内追答那你是上了11天班，那就不对啊，一般单休算公司是这样核算的：底薪除以月实际出勤天数乘以上班天数就是你实际的工资了，你这样说，一个月就算4天假，也上26天半，2500除以26乘以11等于：1058元，才对，如果不对你就要问问你们财务了追问恩恩，好的上了15天班，其中休息2天，单休正常休息追答一般休息不算公司的，你就按照公式套用就可以了啊追问哦，好的我算的是1250追答我给你看看：对的，是的1250元，
希望能帮助你！！追问哦好的谢谢

这种问题需要看2500一个月的工资是如何组成的，要看贵公司的薪酬管理制度是如何规定的，如何计算得出，需要咨询公司的人事/薪酬专员。追问面试时候说是基本工资追答看过/了解公司的薪酬是如何构成的吗？
就我公司讲：基本工资也是由三部分组成的：岗位、基础、技能、
还有，公司的考勤管理制度是如何的？
您是否问过，拿到2500需要达到的条件？是无责任底薪吗？追问无责任de追答是您自己这样理解，还是企业的明示？
比如，我公司就不存在无责任底薪，通常，在新人入职的时候告知的工资是需要满足一定条件才能拿到的。但是这个是不会明示的。
想了解一下，您是做什么性质的工资的。追问面试时候经理跟我说的是无责任底薪的追答您的工作是属于什么岗位？追问客服追答是打电话那种？还是处理售后服务的？
您具体的岗位职责和工作要求是什么？
通常，企业会有工薪的计算方式，我前面说过了，需要咨询企业的薪酬专员的。
您的工资计算的有点少，但是还是在许可范围内的。追问我这个也相当于上了半个的班应该发我半个月工资啊少了300多元回头问财务谢谢你追答不是问财务，财务不负责计算工资，财务是根据薪酬管理员做的工资来发的。
那三百元可以是上满全月才有的，所以，前面问您工资是如何构成的。
企业，为了防止员工中途离职离职会有一些对策，其中很多都是在工资上面。