职场晋升，资历老的员工受经理的亲睐，我想用我得关系，超过他。

职场晋升，资历老的员工受经理的亲睐，我想用我得关系，超过他。

首先，你要确定你现在和这个老同事没有什么冲突，你踏实这是你的优点，但是如果你的老同事用自己的资历在你的领导面前说你几句坏话，难免会对你造成影响，你想要当经理，那么你也会领导这个老同事，你的同事能当领导这件事，如果已经定下来，那么你是很难扳倒他的，原因很简单，新官上任三把火，有一些错误是可以允许的，但是如果直接就让他退位，肯定会伤了公司很多老员工的心，但是如果上位一段时间之后还没有什么成绩，或者除了什么错误，倒是可以走走关系运动一下，即使不能一下当上经理，也可以先当上副手，熟悉一下经理的业务，然后在一举扳倒这位老同事。

如果你比同事能干，可以通过多加表现+父母人情
如果你没你同事能干，那还是在经理身上多花功夫吧，记得摸清这个经理比较吃哪一套
管理者不是资历老就能上的，有人干了十几年还是个普通员工。管理者重在“管理”，你时常从管理的角度去看待事情，有助于你站在经理的角度去分析、解决问题，更容易获得经理的欢心
最后，少说多做，别在经理面前自作聪明，也注意不要越级上报，凡事都与经理商量通气。
经理问你意见，谨慎回答，让他知道你是在认真思考的