仲裁确定劳动关系后

仲裁确定劳动关系后

确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
　　简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
　　因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。

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你说的情况，法院一般 不会改判，证据还是充分的。
职工在工伤处理的过程中，法律途径是很长的，有如下过程。
劳动关系仲裁45天内，送达后15天生效。后面还可以两审，半年。
工伤认定，一个月内，不服，复议两个月，两审半年。
劳动鉴定，一般一季一次，赶上哪算哪，不服省级鉴定，三个月。
待遇支付劳动仲裁同上。
执行半年内。
这就是为什么工伤争议选择调解的原因了。