试用期社保问题

我试用期是3个月（7/12-10/12），但是公司在我试用期内没有为我买社保，试用期过后，也就是11月底才为我买社保。如果我现在辞职的话，可以要求公司给我经济赔偿吗？谢谢各位给点意见

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。赔偿单位应该缴纳的社保部分。如北京地区单位每月为职工缴纳职工工资32.6%的社保，三个月差不多就是一个月的工资。这就是赔偿数。

公司的说法是不正确的， 试用期也应该交社保，原则上是按月缴纳，如果公司承诺以后补缴也可以，但应该从员工入职之月起补缴。

提供你7月12日进入单位的材料，要求补缴。赔偿的话，劳动部门不会支持。

可以，根据劳动合同法中规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此提出解除劳动合同，可以要求赔偿。并且还可以要求单位补缴。经济补偿金根据你的情况大概是1个月的平均工资，请注意搜集你7/12日起进单位的证据，通过仲裁解决。