未签合同拖欠工资，不让离职

我是2013.4.13日入职的，此公司不给签劳动合同，只是口头承诺3月后转正。我2013.9.25日申请离职。再次期间只给我发了2月工资，还是按80%发放的。说是他们公司的制度发工资就发80%年末补齐剩下的20%。拖欠我3个半月工资。保险什么的就给我交了10月份的。承诺的5险只交了2险。我是一名水暖技术员，工程未完工我就自动离职了。公司说离职要提前30天申请，但是他们拖欠工资太久，造成我无法正常生活。所以我不能等30天后在离职，就自动离职不去上班了。他们公司要处罚我，还说在建工程未完工，按照劳动法不能马上离职。我想问一下他们未签合同，拖欠工资，造成我无法正常生活，我能不能立马自动离职。并且得到我拖欠的工资？跟工程未结束有关系吗？工程为结束我就有法律责任吗？也没签合同，就是口头上承认转正了。把档案放到他们公司制定的人才市场对应他们公司的存档案地方了。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

没办法了 签了合同上估计也谢了要提前交辞职单的

别管他放到哪，就抓着没有签合同，还不发工资没法生活，你被迫离职！是公司亏不是你

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等； 2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。