为什么求职者抱怨求职难，企业抱怨招聘难？到底谁更难？

为什么求职者抱怨求职难，企业抱怨招聘难？到底谁更难？

求职者心理价位提升

市民肖阿姨这几天也在忙着给儿子跑招聘会找工作。肖阿姨对记者说，她的儿子中专毕业以后到现在，一直没有找到一个可心的工作，“不是工作钱太少，就是应聘以后没有任何消息，现在做的临时工，月薪连1800元都不到，收入太低了。这节后招聘的多，我想给他找一份收入高一些，也稳定点儿的工作。”今年46岁的孟宪杰来自辽宁，昨天一下火车就来到外来务工人员就业服务中心，看了一圈后也没有找到如意的岗位。以前在酒店做洗碗工的孟宪杰 ，希望今年能找一份薪酬较高的月嫂或看孩子的工作，“我的心理价位是月薪3500元到4000元，起码要比我去年做洗碗工的3000元要高。”孟宪杰说。

如何打破用工“僵局”

中国天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠认为，招聘和求职两难，并非是岗位少，也并非是求职人员少，而是双方的需求上存在一定落差。招聘企业尤其是中小型民营企业，大多希望员工干活多一些，工作时间长一些，为企业带来更多的价值；而求职者都希望工资高、待遇好。“尤其是一些本市求职者，都希望能找一份离家近、月薪高还体面的工作，对一些搬运、操作等苦活、累活不愿意干，有的人宁可在家啃老也不愿出来干活。”陶树忠说，“这种用工僵局需要"供求"双方共同化解。企业要积极调整，如提高工资和社会保障水平，增加人文关怀等，以吸引求职者的目光，而求职者也要在求职过程中找准自身定位，脚踏实地。”

一个想低价招聘，一个想高薪就业。

都难，求职者认为企业给的太少，企业又认为求职者要得太多、眼高手低，需求和供给永远无法匹配…… 再看看别人怎么说的。