【急急急】因工作劳累致使在单位发病，怎样界定是否工伤？

在幼儿园工作，以前班上20几个学生，三个老师，而且三个老师的工作积极性都很高，不算很累。这个学期因为孩子增多，我们班成了30多个孩子，却变成了两个老师。另一个老师是单位所有人都不愿意合作的人，工作态度消极，抽点空就必须得偷懒，而且喜欢找茬的那种。

结果这学期开学才一个月，每天就感觉累的很。别的班都是三个老师，唯独我们班是两个，跟院长申请增派临时工，结果被拒绝，搞得我一直是几乎一个人干一个半人的活。

后来有一天正在工作，突然晕倒在地，单位叫来120，现场检查后，把我拉到医院住院。而单位当时只是把出诊费和出车费报销了，除此之外所有费用都是我自己出的，住院一周多，医生鉴定是疑似冠心病，心血管狭窄，出院时开的假条也是建议休息，不易劳累。主治医师跟我聊天时，了解我最近情况，分析说极可能是劳累过度和生气造成的突发性状况。

我去年夏天住院过一次，也是刚开学时候，但发病时在家，可是送到医院检查不是心脏方面的问题，而是送到神经内科，是脑部什么原因造成的面部神经抽搐。但当时出院时，医生也是建议多休息，不易劳累、受惊吓。

现在拿着住院的单据找单位报销，单位说这不属于工伤，是个人病症的突发现象，不在工伤范围。

请问这种情况怎样界定是否工伤呢？毕竟不是明显的工作原因造成，也不是直接的劳累过度造成生病，但医生说这是劳累造成的发病。可这似乎不能作为工伤的依据啊。这种情况该怎么办呢？单位是否该对此负责？

工伤的认定，在工作时间，遭受事故伤害或突发疾病48小时未抢救死亡的来能够认定为工伤，你的情况，非常隐性，认定上工伤的可以基本没有；
你的情况属于生病或非因公受伤范畴，可以申请医疗期，学校按规定支付一定工资，各地区标准不同，建议去劳动部门咨询。

我是地级劳动保障负责工伤认定的，你的情况属因病负伤，不能认定为工伤。你可以在医疗保险中心报销相关费用。工伤认定只有符合《工伤保险条例》第十四条、十五条之规定才能认定工伤，从你的受伤情形以及你的病情来看，你所受伤不能认定为工伤。你还有疑问可打114查当地“劳动保障部门”（有的地方是人事局或人社局了）电话咨询。

如果原来就有这种病，一般不会算工伤，但找找关系看能否改变