离职证明必须要开吗？

离职证明必须要开吗？

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


扩展资料：
离职证明作用：


1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。


2、证明按照正常手续办理离职。


3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。


4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：百度百科-离职证明

有。
离职证明是证明你近期在哪家公司工作用的。
如果你从上家公司离开6个月以上，不再需要上家公司的离职证明。
如果你很快要到一家公司工作，那证明是必须开的。

离职证明的基础是你在职过，你根本就没有签过相关的劳动合同，所以根本就不算公司的在编员工，所以根本就不需要离职证明，而且你的公司不属于正式的挂牌公司，按照国家规定，就根本没有经营的群里，换句话说，他根本没有资格和你来签订有法律效力的劳动合同，建议兄弟早早退出，否则很容易出事端！如果你的领导比较看重你，走的时候交上去一个书面的辞呈就好了，以示尊重，其他的什么也不需要~

1、《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2、如果劳动者本人有需要的时候，单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草，有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3、如果是为了到新公司工作，为了证明自己在某个单位工作的事实，没有离职证明用其他代替就可以了啊！
4、有的公司离职程序很完善，离职证明是其中的一项。
看你自己怎么用了，完全取决于你自己的啊。

是的，离职证明必须要开。开具离职证明是公司的法定义务。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

扩展资料：
离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：离职证明—百度百科