公务员一般都采用无领导和结构化面试，这两种各有什么优势呢？？

公务员一般都采用无领导和结构化面试，这两种各有什么优势呢？？

公务员面试总体还是以结构化面试为主，无领导为辅，结构化是通过高压来测试考生一系列的反应。结构化面试中的评分标准有。综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表。但是真正考试的时候，会直接给你一个整体的评价而不会拘泥于某一项分数的评分。

无领导则不然，他可以说是一种残酷的搏杀，6~8名考生呈扇形坐在考场中，通过一系列的角逐最后达成统一意见，这当中有很多技巧，对于考生和考官的要求都很高，这种考试模式考的很少。我从中公网站上看来的，希望对你有帮助

您好 公务员 一般的现在面试 都是采用结构化面试，无领导面试可能是一种将来的趋势，所以建议你还是结构化面试为主准备。