加班仲裁需要提供什么证据？

加班仲裁需要提供什么证据？

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
 
　　证人需要出庭作证才可以。书面证据最为有效。
 
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

       双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

       法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　
      法律依据：《劳动法》四十四条。

自己在工作岗位上，安装视频监控摄像机

一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

一、（1）打卡记录，工作交接记录等等； （2）同事的证人证言都可以，只是有点难度，出庭的可能性不大。 二、（1）带有公司公章的上下班打卡记录最有效； （2）书面形式最佳，录音根据情况其次，证人证言一般情况下必须出庭作证，特殊情况除外 如生病住院，行动不便等原因，必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。