劳动合同法中第82条第一款与第二款有什么区别？假如没有第二款，会出现什么情况？

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解决时间 2021-02-23 06:53

提问者网友：沉默菋噵
2021-02-22 22:14

最佳答案

五星知识达人网友：零点过十分
2021-02-22 23:48

1、这是两个法律关系，
第一款是说用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。
第二款是说用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的而不签的法律责任。
两个法律关系中，第二款也可以看作是第一款的延伸，也可以单独适用。
2、假如没有第二款，用工单位完全可以在符合订立无固定期限合同时，故意订立一个短期的劳动合同，这就不违反本法了。那么没法追究用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任，劳动者的合法权益就无法保障了。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1楼网友：往事隔山水
2021-02-23 00:32

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条无疑是防止用人单位不及时签订劳动合同最好的利剑，但是依然有很多单位不签劳动合同，因这一条而吃了大亏。

2楼网友：思契十里
2021-02-22 23:53

第二款决定了第一款所说的双倍工资最多只能获得11个月的若是没有第二款，只要没有签合同，用人单位还是可以随时解聘劳动者；而现在有自动视为签订合同的规定之后，随意解聘就会涉及到法律责任了，这是对劳动者的一种保护

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