单位超过6个月没有签劳动合同，职工要求劳动合同的工资写为实际发放工资,单位不同意,有权终止劳动合

，并且获得补偿金吗？

1、没签合同的话，从第二个月到第6个月应该给双倍工资。如果你们还干下去，直到第12个月都是双倍工资，离职时可以申请补偿。12个月后还不签合同，就变成了无固定期限合同了。
2、至于合同上的工资怎么写，应该以应发工资为准，也就是税前工资，在去掉五险一金和个税前。如果单位坚持写应发工资，员工要求写实发数，不仅没有道理，对自己的权益也损害了，因为一旦涉及赔偿举证等对自己很不利。但是如果单位故意往少处写，就不对了，员工可以要求按应发工资写。
双方就变更合同不能达成一致，要看单位的做法是否合法，单位合法的，职工解约没有赔偿。单位做法不妥，员工要求合法的，解约时单位要给员工经济补偿金。你们现在要是过了6个月，应该能得到1个月的工资

可以的

合同终止是合同到期不续签。 你这种情况已经属于无固定期限劳动合同。

1、单位超过6个月没有签劳动合同，可以根据《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资。 2、可以先与用人单位协商，如果无法协商的，可以申请劳动仲裁处理的。