公司多次放假2个月，还不给工资，我可以告他吗？

公司多次放假2个月，还不给工资，我可以告他吗？

可以拿着相关工作证明申请劳动仲裁，实在不行的话，可以到法院起诉。
企业工资支付办法规定：
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

按照国家劳动法规定 放假期间必须给工资的
比如你底薪是2000 公司是必须给的
加班费是没有的
放假给三百 老板太黑了

看情况您必须准备到劳动局做一次劳动仲裁，把相关证据准备齐了。可以要求按劳动合同补足工资，放假减薪也是违法的，按合同补足社会保险，造成离岗的原因是不按时发工资等，您还可以要求赔偿一个月的工资。

可以想劳动监察大队投诉。或者申请劳动仲裁

1.在北京是5金
2.试用期也应缴纳保险
3.只给300元的补助是违法的
4.不会的
5.三金还给公司没有法律依据
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

广东胡律师：
1、除了生育险外其他4险用人单位必须要给劳动买，这4险合称是社保，交了会给你们一个社保卡（不是你说的医疗本子），上医院的话医院规定可以用社保卡的你就可以出示；
2、你未拿到毕业证之前，作为学生，用人单位是不能与你签订劳动合同的，你在取得毕业证后的6月25日用人单位就要与你签订劳动合同，你有权要求公司补缴你2008年6月25号以后的社保；
3、不合法，最少要支付你基本工资的70%；
4、你未递交书面辞职就是与此单位还存在劳动关系，除非因为你的辞职对公司造成损失，公司在出示证据后才能要求索赔；
5、不合理，你在公司一天公司就要给你买保险，放假是公司造成的，公司不能以此理由要求你退还放假期间的3金。