辞职后五险怎么处理

辞职后五险怎么处理

问题一：辞职后五险怎么办 工作满一年辞职后的五险问题：1，养老保险由社保部门为你封存，将来可以续交，退休前累计缴费满15年即可享受养老金待遇；2，医疗保险不能间断，由个人接着交，或参加城镇居民医保；3，失业保险交满一年，辞职后可以到就业机构进行失业登记，领取失业保险金；4，生育保险金全部由用人单位交纳，辞职后无法参加生育保险，但如果配偶参加生育保险也可以享受生育保险待遇；5，恭伤保险无从谈起。问题二：辞职后五险一金怎么处理 五险：
可以不用处理，你离职了公司会为你办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮你办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。如果你是当地户口的，离职后也可以自己去社保局办互个人参保手续，待你找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。离职后即使你是本地户口，你也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。
住房公积金：
不用办理什么手续，你离职后公司会给你停缴，待你找到新公司后由新公司再帮你办理缴费手续就可以了。问题三：辞职后五险怎么办？ 推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形：??????????????　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资） 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?????????????以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（......余下全文>>问题四：辞职后原单位交的五险一金怎么处理 辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。
即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。
你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。
原单位与现单位不在同一个地方的话，社保（除养老保险外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。
最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。问题五：辞职后五险一金怎么办 辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。 你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。 原单位与现单位不在同一个地方的话，社保（除养老保险外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。 最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。问题六：辞职后五险一金怎么办理 劳动者离职后，要拿到离职证明、社保手册、员工档案。然后，按以下流程办理：
①带上离职证明、身份证复印件、失业保险缴纳统计表、2寸照片，到劳动就业保障局办理失业证。
②带上离职证明、社保手册、失业证，到社保局办理转移手续，即可自己缴纳社保。
③带上离职证明、提取公积金申请表、身份证、储蓄卡，到住房公积金管理中心办理提取公积金手续。问题七：辞职或中断工作后五险一金怎么处理 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。问题八：辞职后五险一金怎么处理合适？ 那玩意儿是不可能取出来的，兑到大锅饭里就不归你了。你得先查询你已经缴了多少个月，离可以领取养老金还差多少个月。就我个人感觉来说，剩下的全都自己缴费是非常不合算的，这东西没有仔细测算过。那个养老金分两部分，单位缴费部位是最低缴费基数的20%，个人缴费部分是8%，合起来是28%。个人缴费部分进个人帐户，你替单位缴费的部分就兑到大锅饭里了，跟你就没有任何关系了。很早以前我大概算过，不能个人缴费，那样做非常非常的亏。现在的政策已经很多年没问过了，你可以自己去社保中心去问问，有专人负责答疑的，我感觉还是止损的好，原来缴那就算是喂了狗了吧。
楼上说那不对，你原来交那是是属于城镇职工社保，他说那是城镇居民社保，根本就是两码事儿。问题九：辞职后五险一金怎么处理？我要去下一个公司，怎么转走 与下禒家公司签劳动合同，把身份证号码告诉他，下一家会给你交的。
若两家公司不在同一城市，可以先去社保开接收函，把以前的社保转过来。
祝好运！问题十：辞职后公司交的五险怎办 从公司离职需要办理什么手续,
要办理交接手续,重要岗位,还要专人交接,制作交接清单,双方签字,以名日后造成纠纷办理辞职手续的程序是：
1.辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的辞职申请表需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3.对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人的你事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。
6.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的辞职申请表后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人辞职证明书完成辞职手续。
7.因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭辞职申请表和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给辞职证明书完成辞职手续。
离职后社保怎么办知识点一：养老保险怎么办？
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 同一个城市的单位不用办理转移，异地转移，在老单位所在地社保办打印养老保险缴费单, 交给新单位办理转移合并手续就行。
离职后社保怎么办知识点二：失业保险怎么办？
失业保险在青岛要交满一年以上城镇户口人员，并且非个人原因造成的失业
可以申领本次失业金，农村户口领取一次性补贴，个人原因造成的失业不能申领失业金，账户自动封存。办理转移手续：不用办理，新单位继续续交就可以。
离职后社保怎么办知识点三：医疗保险怎么办？
比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新续交，办理转移手续：同养老保险。
离职后社保怎么办知识点四：工伤保险和生育保险？
工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。工伤保险自然就没无效了，正在享受生育保险待遇或者已经怀孕（打算怀孕）的朋友尽量不要中断社保了。
离职后社保怎么办知识点五：公积金怎么办？
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。办......余下全文>>