关于劳动合同和保留劳动关系赔偿

和单位签订长期劳动合同，因单位搬迁，签订协商保留劳动关系协议书，为我续交养老保险，请问单位还有什么应当给予的赔偿 单位还应有什么责任 ？？

保留劳动关系，由单位续缴养老保险，本为现代劳动制度所不取。
单位搬迁，属于劳动合同法第四十条（三）款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，单位正确的做法是，与你协商，你愿意到新的地方工作的，变更劳动合同；你不愿意去的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。
现在单位愿意与你保持劳动关系并续缴养老保险，是过去国企处理富裕人员的办法之一，你想要更多补偿要看单位是否同意，法律并无规定。

你与单位签订的是停薪留职合同，单位没有其他的赔偿了，单位没有责任。但是停薪留职合同只适用于固定编制的员工，对于劳动合同制的员工不适用停薪留职一说，要么解除合同，给予经济赔偿；要么继续履行劳动合同。

您好！ 如果您与单位签订的是停薪留职合同，单位没有其他的赔偿了，单位没有责任。但是停薪留职合同只适用于固定编制的员工，对于劳动合同制的员工不适用停薪留职一说，要么解除合同，给予经济赔偿；要么继续履行劳动合同。 希望对您能有帮助，祝您的问题能够早日解决。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。